RSC

Responsabilidad Social Empresarial

1. Visión y estrategia

CECILIO VALVERDE Y ASOCIADOS, despacho jurídico fundado por Cecilio Valverde Navas, constituido en Sociedad Civil Profesional al amparo de la Ley 2/2.007, de 15 de marzo, de Sociedades Profesionales, comenzó su trayectoria profesional en Córdoba en el año 1977, consolidándose como un despacho de abogados especializados en urbanismo a partir de 1983.

Un bufete de referencia para particulares y empresas de ámbito nacional, con identidad propia y con una trayectoria inspirada en la adaptación a la modernidad, y basada en los pilares de calidad, excelencia y plena independencia profesional.

Desde su fundación se ha caracterizado por el trato personalizado y la permanente atención a las peculiaridades del cliente, lo que ha propiciado el establecimiento de una relación de confianza, estable y duradera, que tiene como resultado una mayor eficiencia profesional en el ámbito del asesoramiento.

CECILIO VALVERDE Y ASOCIADOS es un despacho que presta la totalidad de sus servicios jurídicos en el ámbito del Derecho Administrativo y sus implicaciones en las áreas del Derecho Urbanístico, Medio Ambiental y del Derecho Inmobiliario, con ámbito de actuación en toda España.

Esta especialización, caracterizada por una alta capacidad resolutiva jurídico-técnica, nos permite llevar a la práctica una decidida estrategia de mejora en la prestación de los servicios profesionales.

Misión | Visión

Prestar servicios profesionales a empresas y particulares en el ámbito del Derecho Administrativo y sus implicaciones en las áreas de Derecho Urbanístico, Derecho Medioambiental y Derecho Inmobiliario, desde la calidad, excelencia y plena independencia profesional.

Ofrecer una relación de confianza, estable y duradera con los clientes, desde la percepción de sus necesidades y sus expectativas presentes y futuras.

Proyectar nuestros conocimientos para alcanzar un urbanismo sostenible, inclusivo y resiliente.

Posicionarnos como referencia para empresas y particulares, en adaptación constante al entorno, siempre fieles a nuestros principios y trayectoria.

2. La Responsabilidad Social Empresarial en nuestra organización

Comprometidos con la Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible

Nuestra organización está comprometida con la Responsabilidad Social Empresarial y con el Desarrollo Sostenible, haciendo nuestros los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Nuestra actividad y ámbito de trabajo, nos impulsa a participar humildemente en la transformación del entorno en un esfuerzo compartido con Gobiernos, empresas y
particulares.

  • Colaborando en mitigar la pobreza en todas sus formas
  • Colaborando en la mejora de la calidad de vida de nuestro entorno
  • Colaborando en la creación de oportunidades de educación de calidad y durante toda la vida
  • Colaborando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
  • Haciendo un uso eficiente de los recursos y la energía
  • Favoreciendo el crecimiento económico, duradero y sostenible y el trabajo digno
  • Colaborando en la orientación hacia un desarrollo sostenible y eficiente
  • Colaborando en la reducción de las desigualdades
  • Participando en la consecución de entornos inclusivos, seguros y sostenibles
  • Colaborando en el consumo responsable de productos y recursos
  • Colaborando en la lucha contra el cambio climático

Buen
Gobierno

Entendemos por Buen Gobierno, la combinación de la eficiencia y equidad en el crecimiento de nuestro negocio, con la creación de riqueza neta a largo plazo de un modo sostenible. Para ello trabajamos desde:

  • El respeto a la legislación vigente de aplicación
  • La generación de valor para las distintas partes interesadas
  • La obtención de beneficio económico, social y ambiental

Nos comprometemos con el Buen Gobierno, mediante las herramientas:

  • Código Ético de Conducta, con el que mostrar a nuestros grupos de interés, la adopción de principios éticos en el desempeño nuestra actividad, más allá de las obligaciones y principios de obligado cumplimiento.
  • Política de Gestión Ambiental, que establece el marco desde el que desarrollar procesos enfocados al desarrollo sostenible y la prevención del impacto ambiental sobre el entorno que podemos producir.

3.Gestión de la RSE

Relación con los grupos de interés

Nuestra organización opera en un entorno en el que se relaciona con distintos grupos de interés:

  • EMPLEADOS
  • PROVEEDORES
  • CLIENTES
  • SOCIEDAD
  • SOCIOS
  • COMPETENCIA

Durante este periodo hemos identificado nuestros principales grupos de interés y sus expectativas respecto a nuestra organización.

Nuestros grupos de interés y sus expectativas

Clientes:

  • Calidad en el servicio
  • Confidencialidad
  • Relación profesional y personalizada

Trabajadores:

  • Cumplimiento de la legalidad
  • Desarrollo profesional, trabajo digno y estable
  • Igualdad de oportunidades, conciliación

Proveedores y contratistas:

  • Política de selección
  • Confidencialidad
  • Relación de colaboración y compromiso a largo plazo

Competencia:

  • Cooperación sectorial
  • Capacidad de colaboración responsable y transparente

Socios:

  • Resultados
  • Liderazgo y respeto
  • Dirección responsable y ética del negocio y de la marca

Sociedad:

  • Compromiso con el desarrollo social y reversión de los resultados
  • Calidad, cumplimiento de la legislación, transparencia
3. Gestión de la RSE

Medidas previstas

En función de sus expectativas y de nuestra estrategia y principios, hemos establecido medidas a llevar a cabo en relación con los grupos de interés:

En relación con los trabajadores

  • Elaboración de un código ético de conducta que incluya todas las medidas de la empresa para asegurar el buen gobierno, la transparencia, igualdad de oportunidades, tolerancia cero con el acoso y el abuso de poder, etc.
  • Implantación efectiva del plan de prevención de riesgos laborales.
  • Establecimiento de un plan de formación y desarrollo profesional, adecuado al trabajador, capacidades, etc.
  • Involucrar a la plantilla en la responsabilidad social de la organización, llevando a cabo acciones de información, formación e información en materia de medio ambiente, responsabilidad social, etc.
  • Sistematizar las medidas de conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores.

En relación con los clientes

  • Elaboración de un código ético de conducta que incluya las medidas de la empresa para asegurar el buen gobierno, la transparencia, la defensa de la competencia, etc.
  • Establecer un sistema para conocer su grado de satisfacción con los servicios prestados, en cuanto a calidad, sostenibilidad, compromiso, personalización, etc.

En relación con la competencia

  • Elaboración de un código ético de conducta que incluya las medidas de la empresa para asegurar el buen gobierno, la transparencia, la defensa de la competencia, etc.
  • Establecer alianzas, colaboraciones y acciones conjuntas, en defensa del sector y del negocio.

En relación con los proveedores

  • Elaboración de un código ético de conducta que incluya las medidas de la empresa para asegurar el buen gobierno, la transparencia, la defensa de la competencia.
  • Priorizar la contratación de proveedores locales, atendiendo a criterios de transparencia e igualdad de oportunidades.

En relación con los socios del despacho

  • Elaboración de un código ético de conducta que incluya las directrices que los directivos de la empresa deben tener en cuenta en su relación con clientes, trabajadores, competencia y proveedores.
  • Llevar a cabo acciones de sensibilización para que la Dirección lidere y se comprometa de manera efectiva con la gestión de la responsabilidad social y el desarrollo sostenible de la organización.

En relación con la sociedad y el desarrollo sostenible

  • Elaboración de un código ético de conducta, que contemple medidas de participación, reversión.
  • Redacción e implantación de una Política de gestión ambiental, que establezca el marco de actuación de la organización en este ámbito, teniendo en cuenta la finalidad de reducir el impacto ambiental de las actividades que se llevan a cabo.
  • Establecer una sistemática de gestión ambiental, que tenga como meta convertir la empresa en una organización verde y resiliente, flexible y adaptable a los cambios necesarios para minimizar su impacto ambiental en el entorno, estableciendo medidas, objetivos e indicadores.
  • Llevar a cabo acciones de colaboración y cooperación, participación en proyectos sociales.
  • Establecer medidas y alianzas de mejora de la formación y capacitación de nuevas generaciones, no sólo profesional, sino personalmente.
  • Elaborar periódicamente una memoria de responsabilidad social en la que se recojan las actuaciones realizadas y su resultado, así como propuestas para el siguiente periodo.
3. Gestión de la RSE

Nuestros compromisos

Todas las medidas propuestas las hemos diseñado en función de los tres ámbitos en los que nuestra organización tiene influencia:

En materia social

– Elaboración de un código ético o de conducta, que alcance a todos los grupos de interés y ámbitos en los que opera la organización.
– Elaboración e implantación de un plan de prevención de riesgos laborales.
– Establecimiento de un plan de formación, información, sensibilización y desarrollo profesional, actualizable periódicamente.
– Desarrollo de actuaciones de colaboración, cooperación y participación de proyectos sociales.
– Establecer convenios o acuerdos con universidades para incorporar periódicamente estudiantes en prácticas.

En materia ambiental

– Redacción y aplicación de una política de gestión ambiental.
– Disminución del impacto ambiental, con medidas de mejora de la eficiencia energética, disminución del consumo de recursos o de menor impacto ambiental y gestión adecuada de los residuos y desperdicios que se producen.
– Priorización de contratación con proveedores locales, que reduzca el impacto ambiental del transporte.

En materia económica

– Exponer los compromisos contraídos en materia de responsabilidad social y medio ambiente (Política).
– Elaborar y publicar periódicamente la memoria de responsabilidad social empresarial.

Ver Memorias RSE

2019